新人ブログ

月別: 2013年7月

集合研修 進捗報告/第七回/指摘受けまくりの実行計画レビュー

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オープンリソースの新人プロジェクトブログへ、ようこそ。

新人プロジェクトのメンバーたちは、
実際に自分たちがアイデアを立案したアプリの開発に向け、
技術調査と技術習得に取り組み始め、
次第に自分たちのアイデアを全て実現させるためには、
かなり難易度が高い、ということに気づき始めた、
というところまでを前回のブログでご紹介しました。
そして、さらなる大きな試練に見舞われる、ということもお伝えしました。

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その「さらなる大きな試練」とは、どんなものだったのでしょう。

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集合研修 進捗報告/第六回/技術研修で、現実を知る

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オープンリソースの新人プロジェクトブログへ、ようこそ。

前回、前々回のブログで、
新人プロジェクトのメンバーたちが実現方法レビューを
どんな風にこなしていったか、レポートさせていただきました。
おおむね「OK」ということになり、
実際に実現していくための実行計画を立てよう、
というフェーズに入ってきた、というところまでをご紹介したかと思います。

実行計画を立てるためには、
技術的にどうやったらアイデアを形にできるか、
を知る必要があります。
そこで新人プロジェクトのメンバーたちは、
実行計画立案のための基礎となる「技術調査」を始めることになりました。

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集合研修 進捗報告/第五回/「飲みのま!」チームの実現方法レビュー

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オープンリソースの新人プロジェクトブログへ、ようこそ。

前回のブログでは、
今年の新人プロジェクトで行われた「レビュー」の種類とともに、
「さんぽけい」チームの実現方法レビューの模様をご紹介しました。
今回のブログは、新人プロジェクトのもう一つのチームである、
「飲みのま!」チームの実現方法レビューがどんな風に行われたか、
その詳細をレポートしたいと思います。

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集合研修 進捗報告/第四回/「さんぽけい」チームの実現方法レビュー

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オープンリソースの新人プロジェクトブログへ、ようこそ。

前回のブログでは、「レビュー」についての解説と、
新人たちが開発するアプリの名前が決まったことにすっかり終始してしまい、
実際にレビューがどんな風に行われたか、という点に言及するまで至りませんでした。
そんなわけで、今回こそはレビューの中身をレポートしたいと思います。

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集合研修 進捗報告/第三回/おっと、アプリの名前を決めないと!

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オープンリソースの新人プロジェクトブログへ、ようこそ。

前回のブログでは、7名の新人の人たちが2チームに分かれたこと、
そしてそのチームがそれぞれつくりたいものを決めたこと、
さらには「私たちはこんなものをつくりたい!」という思いを、
経営陣に伝えるための資料づくりに取り組み始めたことをお伝えしました。

この思いを伝える場のことを、「レビュー」と呼ぶことにしました。

一般にIT業界で「レビュー」というと、
たとえばプログラミングしたソースコードを持ち寄って、
「ここはこうした方がいい」「ああした方がいい」などと、
意見を交わしたりする場のことを指したりします。
あるいはクライアント企業からの依頼を受け、
アプリケーションやシステムの仕様をまとめた資料を作成し、
クライアント企業にその内容を説明する場のことを指すこともあります。
いわゆる「プレゼンテーション(プレゼン)」ですね。

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Entry | ORCで働く

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